开拓创新 我县人才工作亮点纷呈

　　中国景宁新闻网讯 近年来，我县结合当地实际，积极探索，制定了《景宁畲族自治县加强高层次人才队伍建设的若干意见》等20余个政策文件，但由于受地理位置等条件制约，引才难、留才难问题依然存在，2014年，在保留原有政策基础上，充分调研，开拓创新，出台了《景宁畲族自治县“畲乡人才成长基金”实施办法(试行)》，2015年又出台了《景宁畲族自治县人才服务“一卡通”(优才卡)实施意见》等3个人才政策，为人才成长提供了良好的环境。

　　落实人才政策释放红利。政策贵在落实，2015年在财政相对紧张的情况下，全县上下统一思想，保证人才经费投入，全年共有290人享受政府岗位津贴167.47万元，3人共获人才专项奖励3万元，3个培养平台共获资助11万元，56位优秀人才获“畲乡人才成长基金”37万元，34人享受人才公寓及租房补贴，18家“助力畲乡·人才工作室”创建单位获奖励资金173万元。

　　建立“畲乡人才成长基金”引才留才。我县于2014年出台了《景宁畲族自治县“畲乡人才成长基金”实施办法(试行)》文件，通过发挥人才的评价功能，对工作表现突出、成绩优异的部分特别优秀人才，每年予以储备0.6—8万元额度的工作基金。“畲乡人才成长基金”每3年提取一次，每次提取帐户额度30%，剩余部分至退休时可一次性提取。规定了6种情形不能享受“畲乡人才成长基金”，其积累的人才成长基金不再予以提取，如因个人原因调离景宁的，原提取的部分要全额收回上缴人才专户。这一举措大大地激发了人才留景创业的热情，更有力地促进了人才发挥工作主动性。此外，针对“畲乡人才成长基金”对象定制了“优才卡”，从文化教育、医疗卫生、交通、旅游、金融、消费等提供10大项配套免费或优惠服务，每人每年可从提供的免费或优惠服务中受益3110元。2015年，该县共有56名优秀人才享受“畲乡人才成长基金”，每年储备金额37万元。

　　配套经费促进技能人才平台建设。对于入选市技能大师工作室的，给予3万元配套资助经费，入选省技能大师工作室的，给予5万元配套资助经费。据了解，此种配套经费尚属丽水地区县级地方首创，极大地显现出了我县对人才的渴求与诚意。2015年该县有3家单位共获11万元资助经费，有利地促进了该县技能人才队伍建设。

　　畲乡经理人品牌建设促进“三小”行业发展。为推动人才工作创新发展，更好地为全县改革发展提供人才保障，结合我县外出创业人数多等工作实际，提出了畲乡经理人才品牌建设的方案。畲乡经理是指在经济领域各行业(主要围绕小超市、小宾馆、小水电、电子商务、来料加工、生态农林等产业)创办经济实体、从事经营管理工作的人才，是立足景宁实际、富有地域特色的农村实用人才品牌。