干部队伍齐归零 人员配置年轻化

　中国景宁新闻网讯 为深入贯彻落实市委、县委关于开展“归零翻篇开新局”主题大讨论活动的部署和要求，望东垟管理局、大仰湖管理局(林业总场)以归零的姿态，开展全体中层干部竞聘上岗工作，齐心协力开启新局面。

　　坚持全体中层干部队伍归零原则。面对机关中层干部长期封闭不动、思想保守、工作激情消退等现状。在全局(场)中层干部中开展“职位归零、全员竞岗”工作。优化干部资源配置、降低高危岗位风险、激发干部新的内生动力。

　　坚持民主、公开、平等、竞争、择优选拔原则。坚持任人唯贤、坚持德才兼备、以德为先的办法选人用人。竞聘过程采用个人自愿报名，通过竞聘演讲、民主测评、班子成员考核和考察等程序，依据总分择优录取。整个选拔环节，纪检、组织、人事等相关部门全程参与评分和监督。

　　坚持干部队伍年轻化、知识化和专业化原则。干部队伍的年轻化、知识化，是党的干部队伍建设的客观规律和必然趋势。我单位原中层干部队伍平均年龄达到50岁，通过“职位归零、全员竞岗”工作后平均年龄降为44岁。此次聘任的27名干部中有13名是新提拔的中层干部，达到全部竞聘岗位的48%。在新提拔的干部中有11名是大专及以上学历，平均年龄只有37岁，整个干部队伍年轻化，知识化，专业化，人员结构趋于合理。（望东垟管理局、大仰湖管理局）