/jnnews/　中国景宁新闻网　 2017年2月7日 10:50 　

　　据了解，“履职大考”总分100分，其中，群众民主测评占30%，2016年规矩指数考评结果占20%，干部“双带”能力占25%，乡镇党委综合评价占25%。通过干部擂台赛等途径，比一比、晒一晒，对一届干下来山河依旧、面貌不改的取消其竞选资格；对考评分低于60分的，原则上排除在新一届班子候选人之外。

　　“村干部做得好不好，干得漂亮不漂亮，村里的党员群众最清楚。通过‘履职大考’，一方面能检验干部能力，摸清群众意愿，同时也能提早发现问题，实现分类指导，提前化解矛盾纠纷，消除不稳定因素。”县委组织部工作人员介绍说。2016年来，我县推出“规矩指数”考评，量化干部考核，对村干部在抓党建、抓重点工作方面进行季度实时评价，为党员群众开展“履职大考”提供了有力依据，有助于真正实现“村干部连任不连任党员群众说了算”。

　　村干部“履职大考”是我县树立正确用人标杆，激发村干部干事创业热情，打造“志不求易、事不避难”忠勇铁军的重要举措。“履职大考”既是干部的展示台，也是干部的面试台，通过“履职大考”不仅能选出群众认可、作风过硬的农村基层“领头人”，更能坚决把不作为的村干部在换届前排除出去。

　　据悉，在换届工作试点的沙湾镇，通过“履职大考”，26个行政村中共有9名原支部成员因为分数低于60分，没能列为新一届候选人。