县综合执法局开展“红黄榜”考核制度

　　中国景宁新闻网 工作干得好上红榜，干不好上黄榜。近段时间，县综合行政执法局在执法工作量化考核的基础上，推进“大赶考”目标之建立健全内部管理制度，推行“红黄榜”考核，旨在激发执法队伍活力，打造政治过硬、纪律严明、作风优良、业务精通、执法公正的畲乡执法铁军。

　　百分化评比，增强工作积极性。从上下班考勤、仪容仪表、整治情况、到岗情况等方面，将日常工作行为准则细化为若干具体项和相应分值，形成百分制考评细则。通过全体大会和公示栏加大宣传，切实增强全体队员履职尽责积极性。

　　区别化上榜，增强工作主动性。根据考评细则，由局党组成员、督查组、各中队中队长考评，结合各队员之间相互评比推荐，对每一位队员进行打分和排序，并将最终考核体现在公示栏内的红黄榜专栏。考核排名靠前队员上红榜，考核排名垫底的队员上黄榜，让队员之间有可比性，浓厚全局“比、学、赶、超”工作氛围，激发执法队员工作主动性。

　　精准化整改，增强工作创造性。对于上黄榜的队员，推行局领导对其谈话告诫制度，以压力认知自身不足，引导黄榜队员及时调整工作状态，坚持学习，自我加压，提升个人业务能力，改进工作作风。通过紧盯及时整改，营造“你追我赶”的工作氛围，助推执法队员的理论素质、工作作风得到提升和改进，激发执法队员内生动力和创造性。