念好“招、培、留”三字经 筑起少数民族人才的“蓄水池”

　　中国景宁新闻网讯 近年来，我县人力社保局大力弘扬民族团结、实干创新的精神，充分发挥职能优势，全方位多角度保障少数民族权益，助推少数民族队伍建设有成效。截至目前，我县机关事业单位共有少数民族干部368名。

     定向“招”考，降低蓄水池的“注水口”。结合我县少数民族自治县实际，协调各单位用人情况，加大民族干部队伍建设工作力度，注重从源头上加大少数民族干部的储备力度，对我县公务员招考制定三条优惠政策(即单列计划面向少数民族招考；不受开考比例限制；少数民族岗位单独划定笔试合格分数线)，该政策的实施，有效地解决了以往少数民族考生招录难的问题，降低少数民族考生准入门槛。2012-2016年，我县机关事业单位共计招考录用各类人员870人，其中录用少数民族干部101人，占总录用人数的11.6%。2016年，引进了一名盘姓畲族人才，填补了我县盘姓畲族公民的空白。

    定向委“培”，增加蓄水池的“源头水”。我县每年在教育、卫生、农业、林业、民族等领域提供一部分岗位委托高校定向招生培养，其中2016年开始，首批招录民族学专业学生，专门针对少数民族的考生，委培后回到我县民宗局相关岗位上班。截至到目前，我县累计通过定向委培共招录比较教育、卫生、林业、民宗行业的人才191名，其中民族学专业人才2人。

    机制“留”人，控制蓄水池的“出水口”。为集聚更多优秀人才服务当地发展，我县创新性提出了畲乡人才成长基金”的机制，对工作表现突出、成绩优异的部分特别优秀人才，每年予以储备0.6—8万元额度的工作基金。近三年来，共有845人次享受政府岗位津贴507.41万元，其中畲族人才48人；91人次获“畲乡人才成长基金”75.6万元。