众马争先 万马奔腾——我县“志不求易，事不避难”创新实干大赶考综述

　　中国景宁新闻网讯 如何实现推进科学发展、促进社会和谐、增进民族团结“三个走在前列”目标，怎样争当全国民族自治县绿色发展标杆，如何建设“丽水大花园”中的绚丽“特色园”？

　　我县面临的新机遇、新挑战，需要有新举措、新行动。

　　自5月下旬以来，我县开启畲乡铁军“志不求易，事不避难”创新实干大赶考，全县104个部门单位成为“考生”，一场不甘落后、敢为人先的“竞赛”鸣枪起跑。

　　副市长、县委书记陈重说，大赶考就是要将习总书记“志不求易，事不避难”指示精神在我县落地生根，促进落实精神实质更加细化深化、具体化，奏响创新实干最强音，激发干事创业新热情。

　　追标兵、定标杆，一份志不求易的“试卷”

　　“赶考”，需要有一份好“考卷”。

　　在没有先例的情况下，我县摸着石头过河，探索出的新做法是：“自主命题，六关审核”。

　　“虽然是自主命题，但也不是随便可以应付，必须聚焦‘志不求易’要求！”县大赶考办专职副主任柳先敏说，县委提出的“六道关”，可以确保每个部门和单位的“试卷”高质量。

　　出好“试卷”第一道关，是多重讨论谋划。“赶考”单位广泛讨论，梳理优势和短板，变“领导意志”为全员智慧结晶。

　　第二、三道关，是分管或联系县领导初审把关、责任县领导再审。在这两个环节，分管和责任领导不能明示目标，只会针对是否体现“志不求易”审核把关。

　　第四道关更是创新之举：省、市签字认可。对各部门、单位提出的目标，若要成为丽水标杆，则需市级对口部门签字认可，若成为全省标杆，则需省级部门“签字背书”。

　　第五道关，为目标陈述会。会议主题叫“我的团队我的题”，各单位负责人陈述6分钟，36名县领导和20名“两代表一委员”、村干部代表现场评议打分。

　　这场陈述会别开生面，新意十足。评委们不打“考生”表现分，而是打“试卷”的难度系数分，最低1分，最高5分。最后的“赶考”得分，借用跳水、体操比赛的评分规则，目标完成情况乘以难度系数。

　　最后一道关，目标亮晒。所有单位的目标刊发于当地媒体，追赶标兵、标杆目标，一目了然。

　　定标兵，创标杆。“赶考试卷”志不求易。

　　100多份“考卷”，确定实干履职目标1218条，很多指标远高于县委、县政府原下达的水平。同时，提出树立标杆140个，国家级就有6个，省级33个。

　　不分层级大小，104名“考生”同台比拼

　　翻开畲乡铁军大赶考单位分序分类名单，104名“考生”名单清晰排列：乡镇及街道21个、党群部门21个、经济管理部门21个、社会管理部门18个、垂直管理部门19个、临时机构4个。

　　在这场大赶考中，全县乡镇、单位不分层级、大小、行业，一视同仁，同台竞争，公平比拼。

　　“大赶考”，让一些“大部门”“重点镇”同样紧张。

　　“欲取其中，必求其上；欲取其上，必求其上上！”县教育局长刘爱忠说，一开始他们就提出“夺高分、当优等生”的目标，在制定“试卷”时，自然要自我加压，拉高标杆，提出争创“县管校聘”改革等四项全市、全省标杆。

　　东坑镇是我县的中心镇之一，在“定标杆”上他们感受到了从未有过的压力。(下转第二版)众马争先万马奔腾(紧接第一版)“自己出题，自己解答，‘考题’亮晒，一言既出、驷马难追！”镇党委书记吴海东说，他们结合中心工作，瞄准县外4个乡镇为追赶标兵，提出打造旅游特色小镇等“三个标杆”。

　　“大赶考”，让人们印象中的“小单位”，也有了大舞台、大作为。

　　县老干部局副局长陈慧媚说，过去制定目标任务考虑“创新”“拉高标杆”不多，在大赶考中，全体干部热情高涨，创新性地提出推进“老干部地图”制度，要为全省老干部网格化服务提供“景宁经验”。

　　同样，县民宗局提出，要力争畲族语言、服饰传承工作走在全国前列。位置偏远的“小乡”郑坑乡也提出，争创全国民族团结进步创建活动示范乡镇……

　　“大家都在赶考，我自己也是一名考生，第105名考生。”陈重说，创新实干大赶考，我不能只对大家喊“给我上”，而是要让大家“跟我上”。

　　与此同时，各部门、单位和乡镇复制推广大赶考，在各系统、村一级，第106名、107名……涌现成千上万名“考生”，积极应考，主动争先。

　　从“选马”到“赛马”，创新实干不喊口号

　　“大赶考”，是工作推进制度的创新，也是选人用人机制的探索。

　　县委常委、组织部长王乐说，过去干部选拔侧重于“选” ，费尽心思选干部派到重要岗位。现在的大赶考，让全县干部同台“赛马”，“赶考”结果就是干部考核评价、选拔任用的重要依据。

　　大赶考的步骤，有三步：对标比晒、争先赶考、考核评比。为了体现公平，最大限度激发干部干事创业热情，第一阶段评议的难度分值，并未公开，严格保密，直到最终的“考核评比”才会公布。

　　“自己出题自己考”，不仅要陈述“我的团队我的题”，还要总结陈述“我的努力我的分”，形成了“承诺、比诺、践诺、评诺”的闭环，创新实干的压力层层传导并压实，“慵懒散”“为官不为”问题可望有力化解。

　　“原来，只要执行好政策就可以了，至于创新争先等考虑的少。现在，全局上下都动起来了，大家从具体的工作事务中‘跳’出来，站在高位去谋划，去‘赶考’！”县人力社保局局长胡华君说，不仅局领导在比拼，全体干部也都在竞赛。

　　创新探索，难免要闯难关涉险滩。县委明确表示，将建立“赶考”容错机制，为干部卸下包袱，助其轻装上阵。

　　“这让我们不再畏手畏脚。”县农办主任王庆说，在推进“光伏小康”项目用地上，就遇到了相关法律规定空白，到底干不干？在过去，可能会不干，但现在是一个字：干！

　　“立自己的志”，创一流业绩。大赶考制度的创新，干部创新实干的内生动力得到加速，干事创业激情迸发。

　　从“选马”到“赛马”的改变，畲乡众马争先，万马奔腾！