县人力社保局立足“三大考点”考出“三大民生指数”

　　中国景宁新闻网讯　今年，县人力社保局以“志不求易、事不避难”创新实干大赶考为契机，围绕打造“人社铁军”目标，以构建人力社保“三大考点”为抓手，通过打造“对标赶考”学堂、“一科一品”赶考目标、班子“领跑”等系统活动，加强推进就业、人才、人事、社保、维权、服务等各项民生工程，交出一份人民满意的答卷。目前，丽水市人社系统参照景宁经验，以景宁人力社保局大赶考为标杆，启动了全市人力社保系统“服务为上 创新为要”对标赶跑活动。

　　立足“改善民生”考点，考出群众“幸福指数”。一是扩大就业扶持创业，增强群众的“获得感”。通过推荐就业见习、开发公益性岗位对重点人群进行精准帮扶；继续打造“超市经理”为重点的“畲乡经理”人才品牌，在西安工业大学举办“畲乡经理”中级培训班，促进提升在陕西创业景商的创业创新能力；举办各类技能培训20期，培训1053人；新增就业岗位968个，确保城镇登记失业率控制在2.7%内；审核通过创业担保贷款270万元；首次举办“奇思妙想﹒创赢畲乡”创业创新大赛，奖励创业创新基金12.7万元。二是全面推进共惠共享，增强群众的“幸福感”。持续做好社保精准扩面征缴、被征地农民参保、医疗保险市级统筹和基金监管等工作。截止目前我县城乡居民养老保险、医疗保险参保人数分别为6万人、12.5万人，参保率分别达83.01%，98.74%。不断推进社保卡功能的深度应用，实现社保卡发放涉农补助金，持卡人数达15.5万人；与6大银行合作实现社保卡银行指定网点“一站式”直接补换。全面推进医保报销体系建设，实现跨省异地就医联网直接结算。深入推进医保支付方式改革，学习借鉴金华等地做法，逐步推进按病种(病组)付费方式改革。

　　立足“利民为民”考点，考出群众“阳光指数”。一是倾力优化人事改革，增强群众的“信任感”。全年共录用公务员44人(少数民族6人)，招聘事业单位工作人员122人，(少数民族17人)，举办7场编外人员招聘会，共招录93人(少数民族13人)，少数民族占比均接近14%。事业单位招聘首次采用网上报名，报名人数创历史新高。还首次抽调乡镇人员直接参与考察，并提前与乡镇做好需求对接，以最大化达到“人岗匹配”。落实好机关事业单位退休干部职工“两项待遇”工作，不断优化退休干部的各项服务，组织开展书画展、首届摄影展等活动，还成立“红夕阳”机关事业单位退休干部志愿者服务队，已开展文明创建、守护母亲河等活动500余人次，展示我县退休老同志“尤为如此”勇担当的老铁军形象。二是大力推进人才开发，增强群众的“归属感”。积极做好市级首席技师、技能工作室、“五养技能大师”、“省151、市138人才”评选和培育工作；申报省级引进外国专家项目2个，3家企业入选市“百名博士入百企”项目，均100%完成目标任务；深化职称制度改革，设立水利、建筑专业初评委。积极组团外出引才，5期共引进各类紧缺急需人才28名。开展本土专业人才和高技能人才培训，举办惠明茶质量提升高级研修班、高学历人才茶旅文化培训班。

　　围绕“便民安民”考点，考出群众“和谐指数”。一是深入推进便民服务，增强群众的“体验感”。把在全市率先推进通过人脸识别技术实现社保待遇资格领取人员“刷脸认证”作为“大赶考”标杆。通过多次与上级部门沟通，召集业务部门、开发商等相关部门就业务需求、业务系统接口改造等问题进行探讨，此项工作将于本月底十九大闭幕后正式运行。同时，制作H5版办事指南、整合升级“景宁人社”微信公众号，真正实现所有业务职能“掌上服务”。以余杭人力社保服务窗口为标兵，推行社保“一窗受理、集成服务”模式。学习借鉴余杭“市民之家”、杭州全国人社信息展、庆元人社窗口建设等先进经验，在社保大厅设立综合窗口、地税窗口，推进办事流程内部流转，实现“一窗受理、集成服务”。牵头组织实施劳务派遣两证联办改革，实现办理流程、办事成本、跑腿次分别数减少20%、43%、50%。二是筑牢维权维稳，增强群众的“安全感”。以畲乡“家文化”品牌打造为抓手，确定2个街道、1家国企为双爱综合试验区和双爱示范企业，双爱知晓率、规上及规下建工会企业双爱参与率均为100%。主动请缨首批开展“无欠薪县”创建。截止目前，妥善处理案件45起，涉及劳动者927人，清欠1246.4万元，未发生一起因欠薪引发的恶性群体事件。创新劳动争议仲裁调解机制，充分发挥法援工作站的作用，共为申请人挽回经济损失194.75万元。三是强化党建引领，增强群众的“认同感”。压实党风廉政主体责任，加强惩防体系建设。以“两学一做”学习教育为载体，在基层支部建立责任清单，组织全体党员以及结对共建党支部负责人赴梅歧乡桂远村开展“喜迎十九大重温红色经典结对共建”主题党日活动，并与共建单位开展5+x的结对共建活动，促进形成以党建共建推动业务工作的互帮互促新模式。