县人力社保局助力党建和人才工作实现新跨越

　　中国景宁新闻网讯  2017年，县人力社保局坚持“党建服务民生、党建助力人才”理念，通过做实做强“四大党建+人社”品牌，为服务人社创造多项“景宁经验”领跑省市。

　　党建强化思想领考,打造“赶考学堂”。人社“赶考学堂”，每月集中开班1次，创设“领导带学补短板”，“专家领学拓思路”，“人社论坛大练兵”，“赶考答卷提素质”等载体，引领全局党员干部主动学思践悟。结合十九大精神，旗帜鲜明将党的建设摆在全局工作的首位。并要求干部对课题内容现场谈心得，现场撰写十九大学习心得体会，并进行星级评定，促进学习教育入脑入心，营造政治思想上的比学赶超氛围。“党建+赶考学堂”模式登上丽水日报头版头条。

　　党员立足岗位比考，打造“人社品牌”。干部是事业发展和服务群众的中坚力量。该局坚持以服务群众实绩论英雄的导向，打造三大人社服务品牌。一是“畲乡经理”人才品牌。为3万外出创业者量身定制“培训套餐”。举办“奇思妙想﹒创赢畲乡”创业创新大赛，推送创业项目作为丽水唯一项目参加全省创业大赛,不断激活创业创新活力。二是景宁“智慧人社”品牌，优化“掌上人社”办事大厅，开通支付宝缴费通道，率先使用“刷脸认证”。城镇登记失业率达到11年新低，城乡居民养老、医疗保险参保率全市第一，在“互联网+党建”引领下，做出多项“景宁人社经验”领跑省市，以优质的服务和真切的实惠赢得了百姓“好口碑”。三是景宁“红夕阳”品牌。组建全市首支“红夕阳”退休干部志愿者服务队，服务该县三城联创、五水共治等中心工作，累计开展志愿者服务活动660人次，“白头发红马甲”成了畲乡风景线。

　　党群共建整体联考，打造“红色阵地”。一是以“红色教育”强信念。充分依靠梅岐乡、毛垟等红色资源，开展重走红军路、重温入党誓词、参观党史陈列馆、观看红色教育片、队列训练等一系列形式多样、内涵丰富、“党味”浓厚的党内组织活动，让“主题党日”实起来、活起来、严起来，有效破解了党内组织生活存在的“弱化”“虚化”问题，激活了基层“神经末梢”。二是以“特色活动”聚人心。坚持“和谐聚合力，合力促进和谐”的党建理念，设立党建文化墙，升级党员活动室，规范开展“三会一课”，积极谋划和发展寓教于乐、喜闻乐见的机关文化活动，组织党员开展绿道骑行、集训、趣味运动会、红歌大合唱等形式不同、丰富多彩的活动，打造精诚团结“人社团队”。三是以“结对共建”促发展。定期进村入户大走访，与结对共建支部共同过组织生活，开展5+x结对共建活动；进企业支部，一起学十九大；进社区支部，听老党员说革命党史；进局长任第一书记的山头村，历经三个月，该村与庆元县山丘村的通村路基工程完工，为集体增收奠定基础。还邀请共建支部书记到机关上党课，达到了“以结对共建促机关党建，以机关党建促和谐发展”目标。

　　强化党管人才助考，打造“人才强县”。全面从严治党，关键在党，关键在人。坚持在“引、培、留、用”上下功夫，7次组团外出引进紧缺急需人才51名，搭建高层次人才联合会，会同县委人才办研究出台“12条人才新政”，发放270万创业担保贷款，最大限度促进人才为我县所用。坚持把最合适的人放在最合适的岗位，进一步规范人才评选、激励、使用等工作机制，不断增强人才支撑引领发展的能力。