【新时代新作为】我县建立创新实干容错免责机制

　　自去年5月份，我县开展“志不求易，事不避难”创新实干大赶考以来，全县上下涌现出开拓创新、昂扬奋进的干事创业氛围。这其中，有一颗极为重要的“定心丸”，即是县委出台了创新实干容错免责机制。

　　“要树立‘允许改革有失误、但不允许不改革’的鲜明导向，一手用好县委已出台的容错免责机制这面‘盾’，保护好勇于改革、善于改革的同志，一手用好问责追责的这把‘剑’，对那些抓改革不担当、敷衍塞责、延误改革的干部，要严肃问责追责。”在2017年县委全面深化改革领导小组第二次会议上，副市长、县委书记陈重如是说。

　　2017年8月24月，县纪委前后经过9轮的修改完善，推出了《景宁畲族自治县关于在创新实干中建立容错免责机制的实施办法》(试行)，该办法规定了6种容错免责行为，“对勇于担当、主动作为、积极破解难题，在改革创新中未达到预期效果或造成负面影响和损失，属于不可抗力导致的，或无失职行为”并同时符合相关条件的，对有关单位和人员可以容错免责。并对容错免责认定程序、容错免责的结果运用、纪律和要求等都做了详细的规定。

　　“在容错免责机制出台之前，我们还召开了5次征求意见座谈会，广泛征求各单位和各界人士意见和建议。特别是与组织人事部门，与发改、农办、建设等项目主管部门，以及县直、乡镇(街道)等一线干部多次交流，听取他们的相关意见和建议。”县纪委常委魏仕明介绍，我县的创新实干容错免责机制在中央、省、市的相关规定之内，制定了更为具体，也更加符合我县实际的条款，对大赶考的强势推进起到了“定心丸”的作用。

　　随着我县创新实干容错免责机制实施办法的出台，全县党员干部想干事、敢干事、干成事的氛围愈加浓厚。“建立容错免责机制，让有为者无后顾之忧是我们的初衷，特别是在一线的干部，常常面临着时间紧、任务重的局面，以前干事的时候放不开手脚，现在就没有后顾之忧了。”魏仕明说。