县人力社保局“三早”力推“法治人社”建设

　　近年来，随着改革的不断深入，人社系统涉法事项越来越多，为进一步加强法治保障，县人力社保局从依法履职、行政监督、普法执法三个方面抓早抓实，为推进法治人社建设打下良好的基础。

　　一是普法执法“早谋划”。从普法宣传入手，以“法律六进”“普法宣传月”等活动为载体，拓展媒体宣传渠道，加大普法宣传的广度和深度；坚持“谁执法谁普法”，充分发挥就业、社保、监察、仲裁等业务经办窗口宣传的主阵地作用，营造全社会关心、支持和参与人社法治建设的良好氛围。从执法规范入手，建立常态化学习制度，每年组织全体行政执法人员分批次参加各级各类法律法规学习培训及普法建档考试；采取邀请法律专家授课、业务骨干互动交流、集中案例研讨等形式，提高干部职工的依法行政能力。

　　二是依法履职“早落实”。推行执法责任制，每年做好执法依据清理、执法主体明确、执法责任分解工作，逐步理顺系统内部执法关系，规范执法程序与标准；加强规范性文件管理，严格文件制定程序，每年对规范性文件进行清理，做到依据准确、政策协调、权责对等。充分发挥法律顾问作用，法律顾问参与行政诉讼案件办理、重大行政决策、重大行政处罚案件集体会审，确保行政行为的科学性、合法性与可操作性。

　　三是监督检查“早介入”。落实行政负责人出庭应诉制度，积极做好行政诉讼案件的答辩、出庭与应诉。落实行政执法监督制度，每年开展重大行政执法决定法制审核、交叉执法检查、执法案卷评查等活动，加大执法指导、监督和检查力度。落实部门联动处置制度，加强与法制办、公安局、司法局各部门的沟通联系，不定期对重大集体案件处理展开部门联席协商，根据案情研讨处置策略。