县人力社保局“三加强三提高”推进职称评审工作

　　中国景宁新闻网讯  县人力社保局树立“人才资源是第一资源”的理念，针对企业少，企业人才缺乏的实际情况，立足本职，突出抓好企业专业技术人才开发工作，通过“三加强三提高”推进职称评审工作，着力优化企业人才结构。

　　加强宣传，提高知晓度。深入企业宣传职称评审政策，制订评审计划，下发评审文件至各企业，并在相关网站、微信公众号等平台公开文件。同时，对一些专业技术人员较多的企业，采取电话通知、QQ、微信等沟通方式，加强政策宣传，以确保企业专技人员能了解职称评审相关政策。近三年，共有168人通过评审，取得初级任职资格,159人取得中级资格，13人取得高级资格。

　　加强培训，提高人才素质。组织实施《专业技术人员知识更新工程实施方案》，加强专业技术人员继续教育。对广大企业专技人员参加学习的经费实行财政买单的形式，保障了专技人员学习权利。近三年，共有300余名企业专技人员参加了《职业道德》、《创新能力》、《维权与侵权》等公共课程的培训，提高专技人员综合素质。

　　加强服务，提高人才成长速度。主动作为，对我县特色产业、重点行业及骨干企业，开展工程技术人员中级、初级专业技术资格自主评价。人才评价权限下放到“企业”，技术员找到了“上升”通道，更激活了企业的人才培养。近三年，共有2家企业的39名专业人员通过自主评价获得了中初级职称任职资格，为企业发展提供人才保证。