多元共振，分析研判力促信访维稳显成效

　　中国景宁新闻网讯  近年来，县人力社保局牢固树立忧患意识和底线思维，紧盯人社领域信访矛盾问题主要风险点，采取有力措施，强力推进矛盾源头预防、矛盾隐患研判分析、矛盾化解攻坚等工作，最大限度方便群众反映诉求、化解信访问题，做好人社系统信访维稳各项工作。

　　多方联动，合力拉紧矛盾源头“预防网”。加强与县信访局、县政法委的沟通联系，及时掌握信访老户的动态信息，做到信息互通互报，一旦发现有越级访、集体访苗头，立即启动应急预案，稳妥解决各类纠纷隐患；加强与省市业务科室的沟通，邀请市人力社保局业务科室负责人来景现场指导解决精减退职、工龄认定等信访积案，尽力将矛盾化解在萌芽状态；不定期开展下访活动，做好政策宣传工作，引导群众有序表达利益诉求，用法治思维、法治方式解决信访问题。

　　会商研判，齐抓共管筑牢信访维稳“安全墙”。建立健全信访维稳问题排查研判化解机制，每月进行全面“拉网式”的排查，定期召开会商研判会议，深入分析涉稳问题形成原因及暴露出的工作短板，逐一制定针对性、操作性、有效性强的解决方案，做到矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。近年来未发生一起恶性规模集体来信来访案件,信访维稳工作秩序良好。

　　真抓实干，全力以赴打赢防欠薪“攻坚战”。紧盯欠薪易发多发的重点领域，以劳动用工秩序规范为重点，扎实开展欠薪隐患排摸工作，通过日常巡查、专项检查、随机抽查等形式，柔性执法，形成事前防范、事中监管、事后执法的全方位保障体系，全面压实防范和处置欠薪工作责任。