县人力社保局三大举措助力大赶考

　　中国景宁新闻网讯  自我县开展“志不求易事不避难”创新实干大赶考以来，战鼓声声催奋进，旌旗猎猎踏征程。为激励每一位投身战场的人社铁军奋勇争先，县人力社保局以信息宣传、赶考比拼、走访调研为抓手，助推人社铁军考出新高度。

　　以信息宣传为推手，激发全员赶考新气象

　　信息是展现人社赶考的窗口，为做好信息宣传工作，县人力社保局积极探索创新，以大赶考、对标赶跑、最多跑一次为为宣传重点，精心设定宣传主题，选好切入点，找准结合点，抓住闪光点，以宣传、典型宣传、主题宣传和形势任务宣传的方式相结合，不断提高信息宣传工作的实际效果。灵活运用简拼、美篇、景宁人社微信公众号等新兴传播渠道的功能和作用，创新人社宣传的内容形式和方法手段，抢占信息宣传新阵地。实行量化考核，出台《景宁畲族自治县人力资源和社会保障局2018年信息宣传考核办法》，在考评奖惩机制上出新招，激励全员赴赶考。

　　以比学赶超为抓手，打造奋勇争先新局面

　　县人力社保局搭建“比学赶超”大舞台，激励全员争先进位。“比”有对象找短板，纵向与自身比，以工作实效论高低，比出芝麻开花节节高的动力；横向与兄弟县比，以工作成绩论英雄，比出奋勇争先的朝气。“学”有榜样树标兵，以学习促提升，学习先进经验做法，融合本地实际，学以致用，不断提升工作效率，改善公共服务水平。该局以温州市鹿城区五马街道、衢州等地的先进经验，探索创业带就业双轨联动发展模式，努力在本县内创建高质量就业社区(村)，力求借助他山之石打造景宁就业新业态。“赶”有目标抓实效，该局真抓实干，启动周、月、季报模式，明确阶段目标，肯定阶段成绩，问责末尾项目，稳步推进人社工作。“超”有方向立标杆，立足工作职能，打开眼界，提升层次，拔高标准，力争上游，以创建标准化示范人社服务大厅和建设“畲乡经理”品牌为突破口，全力打造景宁样板，奋力实现从追赶者到引领者的转变。

　　以调研走访为契机，创新人社服务新模式

　　县人力社保局开展“不忘初心大走访·牢记使命大调研·对标赶考大讨论”活动，走进群众家中，走下田间地头，问需于民，求计于民，推动“乡村振兴”战略落地生效。组建6个专业课题组，聚焦人才人事、就业创业、社会保障、劳动关系、精准扶贫、最多跑一次工作，一对一攻坚克难，有针对性的深入群众开展走访调研，以问题为导向，将调研成果转化为惠民政策措施，推动公共服务改革升级。为精简群众办事材料，推动“最多跑一次”改革，该局在我县率先启用“全域一证通办数据共享平台”，办事群众只要携带身份证或社保卡，工作人员可通过平台读取到持卡人户籍、毕业证书、婚姻、营业执照(个人)、就业失业登记等相关信息，真正实现“让数据多跑路，群众少跑腿”。