县人力社保局打响部门间“最多跑一次”改革“前哨战”

　　日前，县人力社保局围绕“四最”(最简的流程、最少的材料、最快的模式、最优的服务)工作要求，着重在权力“瘦身”、效率“提速”、服务“更优”等方面先行先试，在全县率先推出部门间“最多跑一次”改革，进一步提升政府部门办事效率和能力，以“钉钉子”的精神推动“最多跑一次”改革向纵深发展。

　　着眼办事流程最“简”。对原本需要局领导审批和班子研究决定的事项进行办事流程优化和再造，在保证审批不出差错的前提下，将审批权下放至业务科室，进一步减少审批层级，实现部门间办事“最多跑一次”，甚至“一次都不跑”的目标。

　　着眼办事材料最“少”。严格遵照市局部门间“最多跑一次”事项目录，对部门到人社局办事的全部事项进行梳理，经研讨论证，目前已确定21主项58子项部门间“最多跑一次”事项，汇编整理形成规范事项梳理表；对办理材料大胆做“减法”，精减可以从平台、内部流转等方式获取的材料，累计精简材料149份，精简率42%。

　　着眼办事速度最“快”。加强与省、市业务部门的沟通联系，主动与各部门对接，加强线上线下融合，着力推进资源共享，将部分事项由线下跑转为线上批，大大提高办事效率。据统计，优化后部门间“最多跑一次”事项办事时限平均缩短9.5天，36个事项实现即时办理。下步，将加速推进数据集成共享、“互联网+”应用等，让更多的事项实现“跑零次”。

　　着眼办事服务最“优”。强化每个干部在“最多跑一次”改革中的宗旨意识和群众观念，深化“店小二”服务理念，做到热忱真诚，精准对接，切实为部门和群众排忧解难。同时，借助微信公众号、办公助手群、钉钉等网络工具，提高实时服务水平，切实解决部门间业务办理问题，主动为部门提供更加优质、高效、便捷的政务服务。