今年的高温津贴这样发，你领到了吗？

　　今年6月，省人力资源和社会保障厅下发《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，决定自2018年6月1日起适当提高企业职工夏季高温津贴标准。企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

　　从6月开始，企业职工的工资条上将多出一项——防暑降温费。

　　●劳动者什么条件下能获得高温津贴？

　　根据国家有关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。

　　●高温作业劳动者如何休息？

　　按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)；日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

　　●饮料等实物能否代替高温津贴？

　　按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

　　●用人单位不发高温津贴怎么办？

　　高温津贴属于劳动报酬的组成部分，并非可发可不发的“福利”，企业该发而不发属于违法行为。

　　用人单位违反规定不发高温津贴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　同时，对于劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。