县人力社保局打好部门联动“组合拳”助力“无欠薪”县创建

　　自我县开展“无欠薪”县创建工作以来，县人力社保局积极探索和创新欠薪治理工作模式、方法，以农民工工资“零拖欠”为目标，多部门配合，打出联动“组合拳”，多措并举助力“无欠薪”县创建。

　　加强行业监管，打“源头管控拳”。联合县建设局、交通运输局、发改局等相关部门，制定出台农民工工资支付监督相关管理细则、农民工工资保证金制度以及严重欠薪失信行为联动惩戒工作机制，建立拖欠工资企业“黑名单”制度,并定期向社会公开；开展农民工工资支付专项检查、欠薪排查等专项行动，深入落实“双随机”抽查工作，动态监管各类用人单位用工状况，预防和纠正违法用工行为。今年以来，共检查用人单位176家，书面审查用人单位1727家，处理案件33件，涉及劳动者965人，涉及金额690.7万元，结案率100%。

　　强化执法力度，打“司法执行拳”。联合公、检、法等司法部门开辟劳动纠纷欠薪维权绿色通道，为农民工免费提供法律援助，坚持快立案、快审理、快执行，实现劳动案件快速办理；成立劳动争议调解工作室，搭建在线矛盾纠纷多元化化解平台(简称ODR平台)，通过在线申请、调解、诉讼等功能，实现“化解纠纷零次跑”，截至目前，该平台共受理纠纷47起，结案47起，成功调解45起；各部门职责分工细化，建立信息共享、案情通报等机制，严厉打击恶意欠薪行为。今年以来，行政处罚案件数共6件，没有拒不支付劳动报酬犯罪案件。

　　增强履约能力，打“履约保证拳”。与中国银行景宁支行、保险公司等国企联动，探索引入“实名制考勤工资代发云平台”项目，该项目将薪资发放、考勤、农民工实名信息等进行存档记录，为解决劳动纠纷提供数据支持；制定《农民工工资支付履约保证保险项目方案》，为保险项目的实施提供行动指南，同时，在各主管单位对企业进行巡查时，保险公司及时介入，对纳入投保范围的企业项目逐一进行排查，为实现“无欠薪”县创建保驾护航。