我县“四轮驱动”激活人才队伍“内生动力”

　　中国景宁新闻网讯 2018年，我县高度重视人才工作，深入实施“人才强县”战略，围绕县域经济社会发展，助力开展人才服务和服务人才工作，深入推进“才聚畲乡”系列人才活动计划，为全县经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保障。

　　突出创新驱动，着力畅通引才“通道”

　　建立信息库，做足“精准对接”文章。班子成员分组带队深入我县教育、卫生等8家单位开展紧缺急需专业、岗位设置、绩效管理等摸底调查活动，建立紧缺急需人才信息库。今年组团共外出引才9场次，引进紧缺急需人才86名(研究生4人)。

　　柔性引才，做足“借智聚力”文章。一是以项目合作或智力支持为纽带，建立“助力畲乡?人才工作室”，年初召开答辩评审会，11家申报单位围绕“为什么引、引进谁、合作内容、经费使用”等方面内容进行陈述。年终召开考核陈述会，围绕年初制定目标亮成果、晒成效，进一步提高引才的针对性和实效性。二是指导博士工作站设站及博士引进，今年我县浙江景宁自强实业有限公司成功引进1名博士，实现我县省级授牌单位零突破。

　　突出本土人才培养，着力打造人才提升“引擎”

　　“以培塑人”，打造“畲乡经理”人才品牌。立足外出创业人口多的实际和“乡村振兴”发展战略，在汲取“畲乡经理”培训经验基础上，突出“精品示范”和“后续保障”，致力打造“畲乡月嫂”“畲居管家”等实用人才队伍。以“山海协作”为纽带，积极探索与海盐人力资源协作，在海盐举办“畲乡经理”创业创新能力提升班。同时创新“畲乡经理”培训方式，创新提出通过政府购买服务的方式，

　　“以赛提技”，挖掘本土高技能人才。一是大力“弘扬工匠”精神，举办技能“大比武”。联合农业等相关业务部门举办中式烹调师、动物检疫检验员、免疫规划岗位人员等5个行业技能人才大比武，对各竞赛中单项第一名获得者赋予“畲乡技术能手”称号，并推进参加丽水市“绿谷工匠”技能大赛，经过理论和技能两轮比拼，获得一二三等奖共16名的优异成绩。二是连续两年举办“奇思妙想?创赢畲乡”创业创新大赛，今年涉及农产品、农村电商、文化旅游业等12个项目进入决赛，共奖励创业基金11.8万元。

　　“以比练兵”，培育畲族传统文化人才。为进一步弘扬畲族传统文化，助推全域旅游发展，举办2018年首届“畲族风情旅游服务”职业技能竞赛。竞赛以畲族文化为主题，以展演竞赛的形式在畲语、畲歌、礼仪三个职业能力方面进行评比，发放奖励基金1.7万元，并为获得前三等奖的9名选手个人授予“畲族风情旅游服务技术能手”称号。以此塑造一支高素质的旅游专项技能人才队伍，为全域旅游发展提供特色产业和技能人才支撑。同时围绕畲族特色，配套跟进“母婴护理”“民宿管家服务”“畲乡导游”“畲族风情旅游服务”等专项职业能力鉴定。今年还向省厅申请“英川粉皮制作”“畲族彩带编织”两个专项职业能力开发项目，目前正在审核中。

　　“以训育人”，强化培育技能人才。以“订单式”和“菜单式”组织各类技能培训29期，培训1636人次。针对丽景民族工业园的劳动密集型企业，多次上门走访了解企业技能人才需求，并组织开展在岗培训。同时将丽景园企业纳入创业就业孵化基地建设重点企业，成为县职高学生实习实训基地，每年安排至少一半学生到丽景园企业实习实训，建立县内校企合作对接，目前参加实训200人次。

　　突出搭建聚才用人平台，着力汇聚人才“动能”

　　成立高级人才联合会，助力服务乡村振兴。本着“人尽其才，才尽其用”理念，将散落在畲乡各行业的高层次人才集聚起来服务畲乡经济社会发展，成立景宁高级人才联合会，下设6个专家委员会，首批会员116名。举行“聚人才智慧促乡村振兴”景宁高级人才服务乡村振兴活动启动仪式，并出台乡村振兴“六大工程”活动实施方案，以此动员和凝聚更多的人才投身到服务乡村振兴建设工作中，助力实现人才成就梦想和经济社会发展的共享共赢。目前，高联会已围绕“乡村振兴、全域旅游”等为主题开展了各类人才活动共28场次，此项工作上次在全市人才发展论坛上已跟大家作了经验分享。

　　创设“智汇畲乡”论坛，做足农旅融合文章。结合景宁民族特色和产业优势，举办“景宁高级人才全域旅游高研班”(入选省级高级研修班项目，全市县级唯一)、“景宁600食用菌品牌建设高研班”、“高学历人才乡村振兴培训班”等景宁特色培训班，创新培训模式，通过现场教学体验，开展分享会交流研讨的形式，并形成调研报告征集“金点子”，找准产业发展突破口，最大限度促进各类人才为我县所用。

　　突出优化留人环境，着力构建人才“磁场”

　　建立“人才之家”，打造人才的“温馨港湾”。为给全县高级人才提供一个学习交流、休闲放松的活动场所，营造尊才重才爱才的良好环境，在新时代畲乡景宁讲习中心建立“畲乡人才之家”，人才之家占地2800多平方米，分成接待大厅、人才成果展示区、群团人才联络专区、人才休闲活动区、人才培训区、书吧等六大区块。同时专门划定区域作为高级人才联合会驻会地，使人才在精心营造的优雅环境中，感受到“家”的温馨。

　　创新活动内容，丰富人才“精神家园”。一是在“人才之家”分阶段分类别举行各类活动，每周三的读书会、英语沙龙，每季度的人才分享沙龙，志愿者交流分享会，不定期开展的创业分享会、乡贤乡情恳谈会等，目前已经开展各类活动17场次。二是坚持党管人才原则，组织高级人才开展以“不忘初心牢记使命，争做乡村振兴排头兵”为主题的“政治生日”活动，为各位党员送上《入党志愿书》复印件、政治生日贺卡等特殊的政治生日礼物，让高级人才切实感受到组织的温暖。三是以高联会单独组队的形式，组织高级人才参加全县机关事业单位职工趣味运动会，提高人才队伍的凝聚力。

　　优化服务方式，筑牢人才“生活驿站”。一是建立“人才专员”队伍，开展人才大走访大调研大关爱活动，共走访企业骨干人才、绿谷精英、技能人才等28人，通过边走访、边解决的形式，摸清人才底数、掌握实情，营造良好的人才发展环境。同时为人才提供一对一的“家人式”服务，获得全县高级人才的一致好评。二是推行专业技术人员继续教育网上培训工作。在市人力社保局的大力支持下，开展专技人员网络线上免费培训，成为我市无纸化培训首个试点县，打破时间、地点的限制，专业技术人员只要上网，就可随时随地自主学，实现专业技术人员继续教育“跑零次”。三是开启人事档案数字化工作。全面梳理和规划流动人员和人事档案数字化工作，并对档案数字化项目进行公开招投标，为下一步实现档案查阅“零次跑”夯实数据基础。四是深化职称制度改革。连续3年在农业系列职称评审上采取面试答辩、量化打分等多种形式开展职称评审，丰富职称评价方式，打开优秀专业技术人才成长通道，打响“人才升级战”。

　　完善留才政策，增强人才“机制保障”。我县在人才政策上更加注本土人才品牌，突出人才培养实效。一是优化人才津贴制度。创新推出事业单位每三年一轮的人才津贴遴选制，打破传统人才评价方式，不唯学历、资历、职称，第一轮遴选出共280名事业单位专技人员，有效激发人才比业绩、比贡献的干事创业良好氛围。二是创新启动首届“畲乡英才”遴选工作，以创新价值、岗位贡献、综合能力等方面为考量标准，从事业专技人才、企业骨干、乡村振兴三个类别的204名申报者中选出了第一批“畲乡英才”27名，每人每月给予800元人才津贴，为我县企业转型升级、乡村振兴注入新活力。三是为留住人才，对工作表现突出、成绩优异的特别优秀人才，每年予以储备一定额度的工作基金，该基金每3年提取一次，每次提取帐户的30%。今年共65人享受畲乡人才成长基金补助39.9万元。