恶意拖欠工资后补之发并不完事 检察机关依然追责

　　中国景宁新闻网讯  临近年底，打工的人们都希望拿上辛苦一年的所得，开开心心回家过年。而对于一些企业经营者来说，因为各种原因经营困难，加上年末集中支付工人工资增大了经营的压力，面临过年如过关的问题。但根据法律规定，用人单位、公司经营者恶意欠薪，不仅有违诚信，而且还有可能触犯刑法。1月16日，县人民检察院依法提起一起拒不支付劳动报酬案。

　　据悉，该案被告人潘某某系某建设有限公司法定代表人，2016年4月潘某某公司与程某某签订工程项目劳务施工合同，2017年春节前夕，县劳动监察大队陆续收到罗某某等10余名民工关于潘某某公司拖欠工资的投诉，劳动监察大队调查确认后，向潘某某公司下达整改指令，要求其限期支付68位民工工资共计175余万元。被告人潘某某公司不仅仍不支付，并且将公司账户资金用于支付其他工程款。鉴于此，县劳动监察大队将该案移交县公安局立案侦查。最终，在刑事责任的压力下，潘某某自筹资金100余万元，加上县人力资源和社会保障局启动该项目保证金，支付了115位民工工资共计194余万元。

　　县人民检察院认定，潘某某的行为触犯了《中华人民共和国刑法》，构成了拒不支付劳动报酬罪，引发民工多次讨薪，危害了社会稳定，遂将潘某某拒不支付劳动报酬的犯罪行为提起公诉。目前，该案已进入法院审理阶段。

　　劳有所得，天经地义。付出了劳动，挥洒了汗水，却拿不到报酬，实在让人揪心。资金他用、转移财产、失联等等手段都不是欠薪老板的“活路”，欠的帐总归要还的。检察官提醒，民工属于弱势群体，在倡导用人单位诚信经营的同时，广大民工也应主动学习法律常识，强化法律维权意识。一旦遭遇恶意欠薪等情况，应及时拿起法律武器，通过正当的渠道表达诉求，维护自身的合法权益。