“三位一体”联动机制助力“景宁无欠薪”县创建

　　中国景宁新闻网讯  近年来，人力社保局积极畅通维权绿色通道，将“劳动关系、监察、仲裁”融合构建联动机制。发挥各自优势，弥补各自缺陷，提高解决劳动纠纷综合实力。最大限度的把劳动纠纷化解在县域范围之内、减少不和谐因素，有效维护了广大劳动者合法权益，为“和谐景宁”、“平安景宁”建设作出了积极的贡献。

　　景宁“家文化”、“和合文化”引领企业发展,进一步深化和谐劳动关系构建。县人力社保局紧扣地方特色及自身实际，通过在“双爱”活动综合试验区实施企业管理“双爱”融合工程，在企业内部建设“家文化”；企业、行业之间建设“和合文化”，以文化引领企业发展，促进劳动关系进一步和谐。一方面带动企业有序开展“家文化”建设。该局充分发挥三方四家成员单位的职能优势，集中精力培育并有序推广“双爱”试点企业，从合同签订、工资增长、五险保障、生产安全、民主管理、精神关怀、工作敬业、技能提高、纪律遵守、关心经营、理性维权、身心健康等12个方面将“六有六要”精神落到实处。树立各具特色的企业形象。截止目前，已在10家企业完成了试点动作，实现了规上向规下、行业向行业间的标榜式的辐射。另一方面推进企业、行业之间建设“和合文化”。通过不定期开展各种形式的企业负责人沙龙活动，商讨企业经济发展形势、企业间互利合作、共同应对各种风险挑战等重大事项。现已举办两期不同形式的“和合文化”活动，提高部门及企业用工主体业主共建共享的责任意识，加强企业间合作和部门间合力。

　　实行“培查落实”引导企业及时支付工资,进一步强化规范用工管理。一方面有针对性的对企业负责人、项目负责人、劳资管理人员、劳务人员进行培训。重点对劳动用工、工资支付、承包履约、劳动法律监督等法律法规、在建工程项目“六项制度”长效机制的标准和要求、“景宁无欠薪”创建工作的标准和要求、创建相关各项台账资料的整理归档要求、加强劳动者依法签订劳动合同、按约定履行劳动合同、依法维护自身合法权益的意识等内容进行培训。全年共专项培训企业的负责人共60余人、劳资管理员共40余人。另一方面深入开展“检查落实”工作。联合总工会、公安局、乡镇街道及建设、交通、水利等行业主管部门，组织开展联合专项检查，对我县在建工程项目进行随机抽查，以定期督查+通报模式，督促相关部门履职尽责，全年向卫计局、城发公司等有关部门送达5份督办函，要求其督办因违法行为引发的欠薪案件，积极化解欠薪陈案积案，保障工程建设领域工资支付长效机制的真正落地，维护劳动者合法权益，提高工资按月足额支付比例。截止目前，主动巡查用人单位382家，对1655家县域内的企业进行网上电子书面审查工作，为1897名劳动者清欠工资1711万元。在建工程项目实名制管理、农名工工资保证金、维权信息公示制度执行率均达100%，按月足额发放工资、人工费用与其他费用分账管理、银行代发比例达97.4%，欠薪投诉案件同比下降75%。全年未发生一起因欠薪引发的恶性群体事件。

　　推行“快速阳光”仲裁调解,纠纷调解机制更“顺畅”。积极推行快速办案模式，做到信箱、网络、来电来访等举报投诉渠道畅通无阻，实现全县乡镇(街道)、企业调解组织劳资纠纷调解无缝对接，调解结案的5个工作日内赔偿款到位，裁决结案的给付期限较比往年缩短30%。大力推行阳光仲裁，及时公开案件受理和开庭排期情况，做到庭审过程向社会开放，案件认定的事实依据和法律依据向当事人及利益关系人公开，全面使用浙江省劳动人事争议调解仲裁信息管理系统，案件数据实时更新，上线率100%。重大事件快报率、劳动争议案件结案率均达100%，劳动争议案件调解率98.2% ，全年为申请仲裁人员挽回经济损失368.15万元。