2019年景宁人社打算这么干

　　中国景宁新闻网讯 2019年县人力社保局将以习近平总书记“丽水之赞”为引领和动力，坚持就业扶贫为第一要务，坚持创新驱动，坚持服务发展，坚持改善民生，积极增创“优质服务、人才生态、乐业景宁、维权安民、民生幸福、干部队伍”七大新优势，力争各项工作“有重点、有目标、有抓手、有亮点、有突破”，推动全县人力资源和社会保障事业发展再上新台阶。

　　以深化“最多跑一次”改革为契机，增创优质服务新优势。继续深化“互联网+智慧人社”品牌，探索开通人社APP签发电子社保卡，推进医保结算支付、电子身份凭证等线上线下多元化应用服务。推进跨部门、跨业务信息共享和业务协同。打造“全市通办”品牌，建成市县乡三级联运模式。加快推进高校毕业生纸质档案数字化管理。

　　以高层次、高技能人才为支点，增创人才生态新优势。注重筑巢引凤，探索以“才”引才。继续发挥高级人才联合会作用，并向基层和企业延伸“人才之家”服务触角，汲取金丘试点经验，以“点”带面，纵深推进高联会服务乡村振兴活动。整合省市县资源，分梯队举办高学历人才培训班、专业技术人才能力提升班，铺就人才成长之路。

　　以实现更充分更高质量的就业为重点，增创乐业景宁新优势。加大开发公益性岗位开发力度，鼓励企业吸纳重点人群实现就业，落实稳岗补贴政策稳定就业。结合产业转型升级开发更多的优质就业岗位，继续探索培育“畲乡经理”子品牌，以高质量培训促进实现高薪就业。创新人才激励机制，鼓励“畲乡经理”返乡创业，促进以创业带动就业。

　　以构建和谐稳定劳动关系为基点，增创维权安民新优势。加强用人单位用工情况监测和企业文化建设指导帮扶工作，倡导以“和合文化”助力打造更和谐的劳动关系。打造劳动人事争议多元化解机制，实现劳动争议调解线上线下同步推进。以全力打赢“治欠保支”攻坚战为目标，提高部门及企业共建共创的责任意识，助力全县形成创建合力，切实维护农民工合法权益，全力营造安定和谐的用工环境。

　　以提供更加均衡普惠的社保服务为要点，增创民生幸福新优势。继续实施全民参保计划，推进医保多元复合支付方式改革，稳定基本医疗保险政策内报销水平，继续推进长期护理保险试点工作，牢牢守住保障基本权益这一底线。利用社保大数据分析，实现办事流程全程监控，确保基金持续健康运行。

　　以深化人事管理改革为切点，增创干部队伍建设新优势。健全完善“阳光”考录机制，优化各类人事招录招聘服务工作,筹建我县人事考试保密库房，完善机构改革后事业单位岗位重新设置，深化职称制度改革，积极探索卫生、教育等事业单位的专技人才岗位设置，全面落实教师“县管校聘”政策，试行医共体内部岗位管理，助推我县医共体改革持续深入。继续打造多元化、专业化的“红夕阳”志愿者服务队。

　　以守底线防风险为手段，增创清廉人社新优势。坚持以党的政治建设统揽“清廉人社”的打造，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，继续深化党建+服务品牌打造，推进“三服务”活动落细落小落实，建立健全服务企业、服务群众、服务基层长效机制。推进智能化人社服务窗口建设，实现集人脸识别应用、服务评价一体化，提升服务效能，加快构建风清气正的政治生态。