县人力社保局推出“四大组合拳”助力实现更充分和更高质量就业

　　为积极贯彻落实省委关于“三服务”活动的决策部署，破解企业招工难题，近日，县人力社保局在石印山广场召开2019年春季人力资源交流大会，现场共67家企业参加，共提供就业岗位3000余个。活动当天共1270人登记求职，565人达成就业意向。

　　“此次招聘会是在年前充分走访摸底企业需求、发动基层大力宣传的基础上举办的，是‘三服务’中‘服务企业’的有效举措之一。”县人力社保局副局长陈伟龙如是说。

　　就业是最大的民生。过去一年，县人力社保局以创高质量充分就业村(社区)为标兵目标，推出“四大组合拳”，促进全县就业提质增效。2018年实现城镇新增就业1993人。失业率控制在1.9%，为历年最低。

　　增加岗位供给，实现就业“扩容”。量身定制公益性岗位83个，通过全面摸排基础数据、扎实开展就业服务、搭建相关服务平台、加强政策宣传咨询等举措，指导建设高质量就业村(社区)县级23个、市级5个、省级3个。

　　精准对接培训，实现就业“提量”。紧盯技能人才短缺的结构性矛盾，全年组织各类技能培训1963人次，支出培训资金146万元，实现城乡劳动力培训立体覆盖；完成职业技能鉴定2042人，新增高技能人才364人。

　　产业转型升级，实现就业“提质”。结合我县实际，连续第三年举办“奇思妙想·创赢畲乡”创业创新大赛，奖励创业基金11.8万元，将获奖项目纳入创业项目库，优先享受创业担保贷款、贴息等创业扶持政策和创业指导服务；支出创业担保贷款370万元、贷款贴息3.6万元，进一步激发全县创业创新热情。

　　助推“畲乡经理”形成“景宁经验”。瞄准企业在新时代下产业发展需求，结合“域外网格”跟踪服务机制，首次引入知名“猎头”公司服务，前往海盐、成都等地面向90位创业精英开展创业创新能力提升培训。同时丰富“畲乡经理”子品牌，以需求导向择优重点培育“畲乡月嫂”“畲居管家”等本土人才，推动各类人才在创业就业舞台精准发力。