县人民法院审理一起拒不支付劳动报酬案件

　　近日，县人民法院以被告人潘某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役四个月缓刑七个月，并处罚金人民币10000元。后潘某上诉至丽水中级人民法院，二审驳回上诉，维持原判。

　　2015年12月，潘某作为法人代表的某建设有限公司承揽了我县当地一建设项目。2016年12月，县劳动保障监察大队收到多名工友投诉，该公司长期拖欠工资未付。随后，劳动监察执法人员约谈了潘某、投诉工友代表，并召开协调会议。2017年1月4日，县人力资源和社会保障局向该公司下达《劳动保障期限改正指令书》，要求其于2017年1月9日前，支付68位民工工资人民币1756731元。但到达指定期限后，该公司仍旧未支付拖欠工资。

　　经查实，在未支付拖欠工资的同时，潘某却于2017年1月4日将公司账户上的110余万元用于支付工程货款及其他工程款。2017年1月13日起，县人力社保局启用该项目保证金、被告人潘某筹措部分资金，才最终完成了拖欠工资的支付。

　　之后，县人民检察院于2019年1月17日向县人民法院提起公诉，指控被告人杨某犯拒不支付劳动报酬罪。县人民法院经审理后认为：潘某在收到《劳动保障期限改正指令书》后，以公司款项系其他工程款、押金等为由，未优先支付拖欠工资，应认定为有能力支付而不支付劳动报酬行为，且数额较大，已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于被告人潘某系自首，并主动筹集部分资金支付了劳动者报酬，依法从轻处罚，遂做出前文判决。

　　获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位依法支付劳动报酬是其应当履行的法律义务。恶意欠薪行为损害了劳动者的财产权利，扰乱了市场经济秩序，破坏了社会诚信体系。县人民法院通过审理拒不支付劳动报酬案件，严厉打击了恶意欠薪行为，保障了劳动者合法权益，彰显了司法正义与法治力量。