县人力社保局“四化”助力职称评审工作 优化专技人才队伍建设

　　近日，我县一位工程技术人员，原本需要有助理工程师资格满四年才能申报中级工程师，不具备水利职称申报规定的资历，但按评价条件量化评分标准，其自评分达到规定分值并经两名水利高级工程师实名推荐，成功申报并推荐丽水市水利工程专技人员中级评审委员会。

　　今年以来，县人力社保局秉承“打造畲乡智库，服务经济发展”理念，从“多元化、基层化、便捷化、标准化”着手，深化职称制度改革，优化专技人才队伍建设，人才智库不断充实，人才质量不断提高，人才效用不断发挥。

　　职称改革内容更加“多元化”。职称自主评聘改革中，在中小学、医疗卫生单位中实行自主评聘改革，要求其单位做好三年评聘规划及当年评聘方案。此外，针对国家和浙江省设有统一考试的职称系列，不再开展初定专业技术职务任职资格。

　　申报对象范围更加“基层化”。农业、林业职称评审中，将参评主体向农业、林业生产经营主体中的技术人员、高技能人员以及返乡创业大学生、农创客等拓展。企业工程技术评审对象新增高技能人才、职业资格人员，鼓励、认可工程技术领域从事技术技能工作，作出贡献的技能劳动者。

　　职称申报方式更加“便捷化”。为助力“最多跑一次”改革，推进专业技术人员申报、评审和证书管理方式改革，依托市级网络申报评审管理系统，分步实施职称评审“一次都不跑”行动计划。今年首先在大中专毕业生初定和企业工程评审中先行先试。今年上半年，已网上初定通过专业技术资格人员19人，网上推荐初定中级专业技术资格1人。

　　评审考核更加“标准化”。探索制定评价全面、考核刚性、业绩导向清晰的量化指标评价标准体系，提高技术创新、成果转化、技术推广、教学科研成果等标志性业绩的分值权重。今年，在水利系列职称评审首次采用量化评分方式，专业技术人员主持参加水利工程项目、课题，在量化评分中占55%的权重。

　　今年截至目前，我县已完成专业技术人员上半年初次认定、建筑、农业、林业、水利等系列初级评审38人、中级推荐23人，推荐文化、新闻等系列中初级推荐8人。