廉情“身份证”助力“清廉畲乡”建设

　　“个人基本情况、勤政廉政情况、岗位廉政风险点、个人重大事项……”翻开县纪委监委探索建立的基层监察对象廉情档案，干部各方面情况清清楚楚，就像一张个人“身份证”。

　　今年以来，围绕“打好微权腐败治理战”赶考目标，县纪委监委积极探索，为基层监察对象建立廉情档案，并自主创建大数据廉情分析系统。该系统包含廉情信息、案件档案、廉政档案和社会关系等信息，内容涵盖个人基本信息、信访反映、受组织处理、受党纪政务处分等各方面数据，并会根据事项内容的变化及时更新，具有廉情预警、审查调查数据检索和数据智能比对三大功能，可以自动汇总廉情信息、检索研判“四种形态”运用情况以及人员信息智能关联，实现干部廉政档案信息化管理。

　　“这些数据来源，主要依靠此前我县扎实的干部‘廉政档案’工作。”县纪委案管室工作人员介绍。此前，县纪委在健全县管干部廉政档案的基础上，全力做好全县中层干部基础数据收集和软件平台建设，督促各乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组收集监督单位股级党员干部基础信息，包括干部任免、线索处置、党风廉政意见回复、民主生活会上作出说明等情况，经县纪委审核，建设“一人一档”的廉政档案电子文件录入系统，为纪检监察工作规范化建设打下坚实基础。

　　日前，根据县里开展新一轮领导干部提任工作的实际，对照县委组织部提供的拟提拔干部名单，县纪委利用“大数据廉情分析系统”逐一进行分析。在输入一名拟提拔干部的名字时，系统弹出“警示”，记录显示，该名拟提拔干部曾因违反工作纪律，受到党内警告处分。县纪委在《廉政征求意见表》中的“县纪委意见”一栏内作如实登记上交。最终，因廉政鉴定未合格，该名干部被取消考察资格。

　　目前，县纪委已完成全县科级以上干部678人廉情档案的收集归档，股级干部廉情档案正在收集汇总之中。